Oser le conflit, la formation :

Faire entendre sa voix

 

L’enlisement dans les conflits provoque une perte d’efficacité, perte de vigilance, perte de créativité, perte de motivation dans les entreprises.

D’un autre côté, la recherche à tout prix de l’harmonie peut conduire à éviter toute confrontation et à perdre ainsi de la créativité, du dialogue et de l’efficacité.

Cette formation vous permet de trouver le juste milieu.

  • Vous craignez les conflits: mais vous savez que la confrontation est nécessaire, par exemple recadrer un collaborateur ou faire valoir votre avis auprès de votre supérieur
  • Vous n’êtes pas toujours à l’aise face aux groupes: mais vous devez prendre la parole, convaincre, débattre
  • Vous souhaitez que vos équipes fassent preuve de spontanéité et d’initiative.

Je vous propose la formation “Oser le conflit” pour explorer vos freins, votre comportement face au conflit ou à la possibilité du conflit et pour gagner en résilience dans les moments difficiles.

Apaiser les conflits, éviter la violence

Le conflit mène potentiellement à la violence… surtout quand il est nié. Éviter le conflit revient à laisser s’accumuler l’énergie dans le sous-sol, à l’instar des mouvements conflictuels des plaques géologiques qui finissent par provoquer des tremblements de terre dévastateurs, sauf si cette énergie est purgée régulièrement par de “petits” séismes.

Refuser le conflit est un confort momentané et dangereux qui finit par un cataclysme souvent là où on ne l’attend pas. Violences physiques sous forme de passage à l’acte, violences de toutes sortes.

À qui s’adresse cette formation?

Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui oeuvrent au sein d’organisations, désireuses d’améliorer leur fonctionnement, leur manière de résoudre leurs conflits, d’en tirer profit et d’être capables de confrontation.

Objectifs

  • Affronter sereinement les situations de conflit
  • Dire et entendre les griefs et compliments
  • Oser la confrontation, en comprendre l’intérêt
  • Dissocier conflit et violence

Avec des outils pratiques et théoriques, Concrets, efficaces et pertinents

Il ne s’en éloigne jamais, mais il refuse l’appellation de bienveillance pour s’autoriser à pointer et remuer (toujours avec notre autorisation) nos ambivalences humaines , nos paradoxes personnels ou professionnels , nos replis  inconfortables ou nos retranchements inconscients. 

Sa formation « Oser le conflit » est puissante. Il faut s’attendre à en ressortir changé dans une meilleure version de nous même. 

Aurélie D. CJD 62

Pré-requis

Aucun.

Programme

Durée : 14h

Un parcours en quatre étapes, comme la construction d’une maison à deux étages:

  1. Les fondations: nous descendons dans les profondeurs pour explorer vos éventuelles craintes ou réticences vis-à-vis du conflit.
  2. Le premier étage: vos situations de conflit: nous les examinons de l’intérieur pour vous permettre de mieux les gérer
  3. Le deuxième étage: quand le conflit débouche sur la violence (à laquelle il ne s’assimile pas): que regarder, que faire?
  4. Le toit: un temps pour clôturer, pour assimiler et faire le point sur les acquis.

Pédagogie

  • Groupe limité à 8 personnes
  • Exploration des freins et ressources individuelles
  • Dynamique / partage de groupe
  • Apports méthodologiques
  • Ateliers et mises en situation

Un suivi après la formation

Pour ceux qui le souhaitent, un suivi régulier est mis en place après la formation, sur la base d’un entretien de deux heures par mois par petit groupe: Le ⭕️  Cercle du conflit — https://www.lqc.fr/cercle-oser-le-conflit/

Modalités pratiques

Tarifs TTC (pas de TCA):

  • 540 Euros, pour les particuliers
  • 930 Euros, pour les entreprises

Un acompte de 150 euros TTC est demandé pour une inscription définitive.

Cliquez sur la session qui vous intéresse.

Délai d’accès : l’inscription est demandée 15 jours avant la formation

L’intervenant

Laurent Quivogne (X84) a été entrepreneur dans le secteur du Web, très impliqué dans des créations de startups. Coach en entreprise, en individuel et en collectif. Il est aussi auteur.

 

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Note de satisfaction globale donnée par x participant sur y session, pendant les douze derniers mois.

LQC, organisme certifié Qualiopi

La formation est prévue pour le public en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos formations, cliquez ici.

Cette formation de grande qualité m’a permis de réunir toute la force dont j’avais besoin pour passer au stade de l’action et piloter ma vie comme je l’entendais.

A., dirigeant

Super moment d’échanges et de d’émotion. Merci beaucoup Laurent pour ta capacité à aller “chercher” les participants, et à créer le lien de confiance indispensable à la réussite de cette expérience.

F., dirigeant

Encore merci à toi pour ton énergie et ton écoute.
Pour ma part, j’ai trouvé la formation adaptée à mes attentes. Tu as su te mettre au niveau des exigences de chacun et apporter un vrai contexte de formation.
Guillaume, dirigeant

Un épisode de “Une histoire, une question”, qui illustre (en partie) l’aversion au conflit. Avec trois vieilles personnes assises sur un banc qui regardent une vache passer…

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par Laurent Quivogne | Une histoire, une question

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Oser le conflit, évitez la violence | Laurent Quivogne | TEDxINPENSEEIHT

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