par Laurent Quivogne | 10 mai 2018 | Article, Méthodes d'action, Pourquoi, comment
Rentrer dans les situations plutôt que parler sur les situations. Voilà le mot d’ordre des méthodes d’action qui visent à sortir des raisonnements “extérieurs” et généralisants qui nous conduisent souvent dans des impasses. Elles nous...
par Laurent Quivogne | 21 mars 2018 | Article, Pourquoi, comment
L’idée la plus répandue est de faire appel à un coach quand quelque chose ne va pas. Ainsi tel manager qui a eu d’abord du mal d’accepter la proposition de coaching faite par sa hiérarchie, parce qu’il avait le sentiment qu’elle révélait un reproche caché : « Nous te...
par Laurent Quivogne | 21 février 2018 | Article, Pourquoi, comment
Le dirigeant se trouve dans une position singulière, qui ne ressemble à celle d’aucun autre collaborateur de l’entreprise. Au-dessus de lui, il n’y a personne. Personne à qui rendre des comptes, certes, mais aussi personne vers qui se tourner, personne pour servir de...
par Laurent Quivogne | 21 janvier 2018 | Article, Pourquoi, comment
Si l’équipe de direction va mal, ou tout simplement ne fonctionne pas correctement, c’est toute l’entreprise qui va mal. Voilà ce qui justifie le coaching de direction. Non seulement, l’équipe de direction est observée attentivement par les salariés et toutes les...