Un accompagnement adapté à votre contexte

 

J’ai plusieurs modalités d’accompagnement. 

Elles ont toutes en commun la volonté d’écouter, d’être à vos côtés et d’explorer vos problématiques davantage que d’apporter des conseils ou des solutions toutes faites.

En entreprise

J’accompagne des individus ou des équipes, sur les thèmes du management, de la vision stratégique ou de la cohésion d’équipe.

Psychothérapie

J’accompagne les personnes, en individuel ou en groupe, selon les modalités de la gestalt-thérapie ou du psychodrame humaniste

Séminaires

J’ai conçu, le plus souvent en partenariat avec des pairs, des séminaires, sur le thème de l’entreprise (oser entreprendre, avec le voyage héroïque), du conflit (oser le conflit), de la découverte de soi avec des marches en forêt

Des écrits, des histoires

L’écriture et les histoires sont une partie importante de mon activité avec

Les pourquoi, les comment, ou comment je vois mon métier

Les méthodes d’action : définition, pourquoi, comment ?

Rentrer dans les situations plutôt que parler sur les situations. Voilà le mot d'ordre des méthodes d'action qui visent à sortir des raisonnements "extérieurs" et généralisants qui nous conduisent souvent dans des impasses. Elles nous permettent de changer notre façon...

lire plus

Le coaching : pourquoi, comment ?

L’idée la plus répandue est de faire appel à un coach quand quelque chose ne va pas. Ainsi tel manager qui a eu d’abord du mal d’accepter la proposition de coaching faite par sa hiérarchie, parce qu’il avait le sentiment qu’elle révélait un reproche caché : « Nous te...

lire plus

Le conseil de direction : pourquoi, comment ?

Le dirigeant se trouve dans une position singulière, qui ne ressemble à celle d’aucun autre collaborateur de l’entreprise. Au-dessus de lui, il n’y a personne. Personne à qui rendre des comptes, certes, mais aussi personne vers qui se tourner, personne pour servir de...

lire plus

Contacter Laurent Quivogne