Oser le conflit

L’enlisement dans les conflits provoque une perte d’efficacité, perte de vigilance, perte de créativité, perte de motivation dans les entreprises. D’un autre côté, la recherche à tout prix de l’harmonie peut conduire à éviter toute confrontation et à perdre ainsi de la créativité, du dialogue et de l’efficacité.

  • Vous craignez les conflits: mais vous savez que la confrontation est nécessaire, par exemple recadrer un collaborateur
  • Vous n’êtes pas toujours à l’aise face aux groupes: mais vous devez prendre la parole, convaincre, débattre
  • Vous souhaitez que vos équipes fassent preuve de spontanéité et d’initiative.

Je vous propose le séminaire « Oser le conflit » pour explorer vos freins, votre comportement face au conflit ou à la possibilité du conflit et pour gagner en résilience dans les moments difficiles.

À qui s’adresse ce séminaire?

Ce séminaire s’adresse à toutes les personnes qui oeuvrent au sein d’organisations, désireuses d’améliorer leur fonctionnement, leur manière de résoudre leurs conflits, d’en tirer profit et d’être capables de confrontation.

Objectifs

  • Ne plus craindre les situations de conflit
  • Savoir dire, savoir entendre dire griefs et compliments
  • Oser la confrontation, en comprendre l’intérêt
  • Pratiquer la communication non violente

Pré-requis

Pas de compétence spécifique requise.

Pédagogie

  • Groupe limité à 10 personnes
  • Exploration des freins et ressources individuelles
  • Dynamique / partage de groupe
  • Apports méthodologiques
  • Ateliers et mises en situation

Modalités pratiques

La prochaine session aura lieu les 27 et 28 mars à Paris.

Tarif:

  • 750 Euros HT, pour les particuliers et indépendants
  • 1180 Euros HT, pour les entreprises

L’intervenant

Laurent Quivogne (X84) a été entrepreneur dans le secteur du Web, très impliqué dans des créations de startups. Coach en entreprise, en individuel et en collectif. Il est aussi auteur.

 

La peur aplatit le monde

Comment empêcher la peur de nous empêcher Peur des conflits, peur du noir, peur de l'avenir, peur des autres... Les peurs sont nombreuses, mais aussi utiles. Si je n'ai pas au moins un peu peur de traverser la route, je risque par insouciance de ne pas regarder...

Permettre les conflits, éviter la violence

Sortir de la violence par le conflit [1] est un ouvrage de Charles Rojzman, inventeur de la thérapie sociale et qui parcourt le monde pour créer, là où c'est le plus nécessaire, une "vraie fraternité": au Rwanda, en Israël-Palestine, dans les banlieues, en Amérique du...

Traverser de fructueux conflits

Voir la formation Oser le conflit Certaines équipes vont bien, travaillent dans une bonne ambiance ; certaines autres vivent des tensions, sont emmêlées dans des conflits de personnes. Difficile pourtant de dire si la bonne ou la mauvaise entente est un signe...

La violence des situations bancales

Disons tout de suite dans quel sens nous employons ici le terme de violence. Il n'y a pas de violence dans l'absolu, seulement une ou des violences subies. Une petite tape peut être innocente ou humiliante selon les circonstances. Même un direct du droit est un acte...

Inscrivez-vous à la prochaine session