Accompagnement: coaching et conseil

Tout accompagnement est accompagnement d’un mouvement. Que ce soit dans le confort d’un cabinet ou en forêt, il s’agit d’accompagner le dirigeant ou ses équipes sur un chemin de transformation. Transformation des personnes – coaching – ou transformation des organisations.

Mes principes d’intervention sont les suivants:

  • « Miroir »: dire avec franchise ce que je vois (au risque de déplaire) et faire des retours authentiques
  • Soutenir mes clients à endosser leurs responsabilités
  • Les aider à éclairer le cadre de leur action et à trouver des appuis pour assoir leur autorité
  • Offrir une écoute attentive et bienveillante

Les objectifs de mes missions sont variés:

  • Mettre des mots et éclairer les zones aveugles: non-dits dans les équipes, zones aveugles des dirigeants
  • Aligner le projet personnel et le projet professionnel
  • Donner un nouveau souffle à ses projets
  • Affronter l’incertitude: que faire quand on ne sait pas?
  • Identifier les obstacles invisibles

N’hésitez pas à me contacter, à lire les articles ci-dessous et à vous abonner à ma lettre d’infos, les nouvelles du jeudi (ci-contre)

Un amer

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